転職を考えるとき、一番気になるのは「年収がどうなるか」ですよね。特にIT業界で働いている人なら、Geeklyという転職エージェントの名前を聞いたことがあるかもしれません。でも実際のところ、Geeklyを使って転職した人は本当に年収が上がっているのでしょうか。
実は、Geeklyの公式データによると、転職した人の約70％が年収アップに成功しています。一方で、23％の人は年収が下がってしまっているのも事実です。この違いはどこから生まれるのでしょうか。
今回は、Geeklyの実際のデータをもとに、年収が上がる人と下がる人の特徴を詳しく分析していきます。転職で失敗したくない人は、ぜひ最後まで読んでみてください。きっと、あなたの転職活動に役立つヒントが見つかるはずです。
Geeklyで年収アップした人の共通点
年収アップに成功した人たちには、いくつかの共通点があります。これらのポイントを押さえることで、あなたも年収アップの可能性を高めることができるでしょう。
転職前の準備がしっかりできている人
年収アップに成功する人は、転職活動を始める前から入念な準備をしています。自分のスキルを整理し、市場価値を正しく把握しているのです。
特に重要なのは、自分の経験やスキルを客観的に評価することです。これまでどんなプロジェクトに関わってきたのか、どんな成果を上げてきたのかを具体的に言葉にできる人は、面接でも説得力のあるアピールができます。
また、転職理由も明確にしています。「なんとなく今の会社が嫌だから」ではなく、「こんなスキルを身につけたいから」「こんな環境で働きたいから」という前向きな理由を持っているのです。
IT・Web業界での経験年数が3年以上の人
Geeklyのデータを見ると、IT・Web業界で3年以上の経験を持つ人の年収アップ率が特に高くなっています。これは、3年という期間が一人前のエンジニアとして認められる目安だからです。
3年の経験があると、基本的な技術スキルはもちろん、プロジェクトの進め方やチームでの働き方も身についています。企業側も即戦力として期待できるため、より良い条件を提示してくれるのです。
逆に、経験が浅い人でも諦める必要はありません。ただし、年収アップよりもスキルアップを重視した転職戦略を考える方が現実的かもしれません。
複数のスキルを組み合わせて持っている人
現在のIT業界では、一つの技術だけに特化した人よりも、複数のスキルを組み合わせて持っている人の方が重宝されます。例えば、プログラミングができるだけでなく、デザインの知識もある人や、技術力に加えてマネジメント経験もある人などです。
このような「T字型人材」は、企業にとって非常に価値が高い存在です。一人で複数の役割をこなせるため、チームの生産性向上に大きく貢献できるからです。
もしあなたが今、一つの分野に特化しているなら、関連する他の分野にも目を向けてみてください。少しずつでも知識を広げていくことで、転職市場での価値を高めることができます。
転職理由が明確で前向きな人
年収アップに成功する人は、転職理由がとても明確です。現在の職場への不満を語るのではなく、「こんなことを実現したい」「こんな環境で成長したい」という前向きな理由を持っています。
企業の採用担当者は、ネガティブな理由で転職を考えている人よりも、明確な目標を持って前向きに転職を考えている人を評価します。そのような人は、入社後も積極的に働いてくれると期待できるからです。
面接では、「なぜ転職したいのか」「なぜうちの会社を選んだのか」という質問に対して、説得力のある答えを用意しておくことが大切です。
Geeklyで年収が下がってしまう人の特徴
一方で、年収が下がってしまう人にも共通する特徴があります。これらのポイントを避けることで、年収ダウンのリスクを減らすことができるでしょう。
転職を急ぎすぎる人
年収が下がってしまう人の多くは、転職を急ぎすぎています。「今すぐにでも会社を辞めたい」という気持ちが強すぎて、条件をしっかり検討せずに転職先を決めてしまうのです。
急いで転職活動をすると、企業研究が不十分になったり、複数の選択肢を比較検討する時間がなくなったりします。その結果、本来なら断るべき条件の悪い求人でも受け入れてしまうことになります。
転職は人生の大きな決断です。少なくとも3か月から6か月程度の時間をかけて、じっくりと検討することをおすすめします。
希望条件が現実と合わない人
自分の市場価値を正しく把握できていない人も、年収ダウンのリスクが高くなります。経験やスキルに見合わない高い年収を希望していると、なかなか転職先が見つからず、最終的に妥協せざるを得なくなってしまいます。
特に、現在の年収が業界平均よりも高い場合は要注意です。転職によって年収が下がる可能性があることを覚悟しておく必要があります。
まずは、同じような経験・スキルを持つ人がどの程度の年収で働いているのかを調べてみましょう。転職サイトの年収診断ツールなどを活用するのも一つの方法です。
スキルの棚卸しができていない人
自分のスキルや経験を整理できていない人は、面接でうまくアピールできません。その結果、本来の価値よりも低く評価されてしまい、年収ダウンにつながってしまいます。
スキルの棚卸しとは、これまでの経験を振り返り、身につけたスキルや知識を整理することです。技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力やプロジェクト管理能力なども含めて考えてみましょう。
また、それぞれのスキルについて、具体的なエピソードを用意しておくことも大切です。「○○ができます」と言うだけでなく、「○○のプロジェクトで○○を担当し、○○という成果を上げました」と具体的に説明できるようにしておきましょう。
業界研究が不十分な人
転職先の業界や企業について十分に調べていない人も、年収ダウンのリスクが高くなります。業界全体の年収水準が低い場合、どんなにスキルがあっても高い年収は期待できません。
例えば、IT業界の中でも、金融系のシステム開発とゲーム開発では年収水準が大きく異なります。また、同じ職種でも、大手企業とスタートアップでは給与体系が全く違います。
転職を検討している業界や企業について、年収水準だけでなく、働き方や将来性なども含めて総合的に調べておくことが重要です。
年収アップ成功者が実践した具体的な方法
実際に年収アップに成功した人たちは、どのような方法を実践していたのでしょうか。具体的なテクニックを見ていきましょう。
職務経歴書の書き方を工夫した
年収アップに成功した人の多くは、職務経歴書の書き方に工夫を凝らしています。単に経歴を時系列で並べるのではなく、自分の強みや成果が伝わりやすいように構成を考えているのです。
特に重要なのは、数字を使って成果を具体的に示すことです。「売上向上に貢献した」ではなく、「前年比120％の売上向上を実現した」というように、具体的な数字を盛り込むことで説得力が増します。
また、使用した技術やツールについても詳しく記載しています。採用担当者が求めているスキルとマッチしていることをアピールするためです。
面接対策を念入りに行った
面接は年収交渉の重要な場面です。年収アップに成功した人は、面接対策に多くの時間を費やしています。
まず、想定される質問に対する答えを事前に準備しています。「なぜ転職したいのか」「なぜうちの会社を選んだのか」「将来どうなりたいのか」といった基本的な質問から、技術的な質問まで幅広く対策しています。
また、逆質問の準備も怠りません。面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたときに、的確な質問をすることで、企業への関心の高さをアピールできます。
転職時期を戦略的に選んだ
転職市場には波があります。年収アップに成功した人は、この波を読んで戦略的に転職時期を選んでいます。
一般的に、4月入社に向けた1月から3月、10月入社に向けた7月から9月が転職市場の繁忙期と言われています。この時期は求人数が多くなる一方で、競争も激しくなります。
逆に、5月から6月、11月から12月は比較的求人数が少なくなりますが、その分競争相手も少なくなります。自分のスキルや経験に自信がある人は、あえてこの時期を狙うという戦略もあります。
複数の転職サイトを併用した
年収アップに成功した人の多くは、Geeklyだけでなく、複数の転職サイトや転職エージェントを併用しています。それぞれのサービスには得意分野があるため、幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけることができるのです。
例えば、Geeklyはゲーム業界に強いですが、他の転職エージェントはフィンテック企業に強いかもしれません。複数のサービスを利用することで、より多くの可能性を探ることができます。
ただし、あまり多くのサービスを利用すると管理が大変になります。3つから4つ程度に絞って、効率的に活用することをおすすめします。
年収ダウンを避けるために注意すべきポイント
年収ダウンを避けるためには、転職活動の際に注意すべきポイントがあります。これらを押さえることで、後悔のない転職ができるでしょう。
基本給と賞与の内訳を必ず確認する
年収を比較する際は、基本給と賞与の内訳を必ず確認しましょう。同じ年収500万円でも、基本給400万円＋賞与100万円の場合と、基本給300万円＋賞与200万円の場合では、安定性が大きく異なります。
賞与は業績によって変動する可能性があります。特にスタートアップ企業の場合、業績が悪化すると賞与がカットされることもあります。安定した収入を重視するなら、基本給の割合が高い企業を選ぶ方が安心です。
また、賞与の支給回数や支給時期についても確認しておきましょう。年2回支給の企業もあれば、年1回の企業もあります。
残業代込みの年収に惑わされない
求人票に記載されている年収が、残業代込みの金額になっていることがあります。この場合、基本給は思っているよりも低く、長時間労働が前提となっている可能性があります。
特に「みなし残業代」が含まれている場合は要注意です。月45時間の残業代が含まれているとすると、毎日2時間以上の残業が当たり前ということになります。
面接では、実際の労働時間や残業の実態について詳しく質問してみましょう。曖昧な答えしか返ってこない場合は、労働環境に問題がある可能性があります。
福利厚生の価値も計算に入れる
年収だけでなく、福利厚生の価値も考慮に入れることが大切です。住宅手当や交通費、健康保険の企業負担分なども含めて総合的に判断しましょう。
例えば、年収は50万円下がったとしても、住宅手当が月5万円支給されるなら、実質的な収入はほとんど変わりません。また、退職金制度や企業年金制度がある企業なら、長期的に見ればメリットが大きい場合もあります。
福利厚生の内容は企業によって大きく異なります。求人票だけでは分からない部分もあるので、面接で詳しく確認することをおすすめします。
将来的なキャリアパスを考慮する
目先の年収だけでなく、将来的なキャリアパスも考慮に入れましょう。今は年収が下がったとしても、将来的に大きく成長できる可能性があるなら、長期的に見ればプラスになるかもしれません。
特に、新しい技術や分野にチャレンジできる環境があるかどうかは重要なポイントです。AI やクラウド技術など、今後需要が高まると予想される分野の経験を積めるなら、将来的な年収アップにつながる可能性があります。
また、昇進の可能性についても確認しておきましょう。年功序列の企業なのか、実力主義の企業なのかによって、キャリアの進み方が大きく変わってきます。
Geeklyを効果的に使うコツ
Geeklyを最大限活用するためのコツをお伝えします。これらのポイントを押さえることで、より良い転職結果を得ることができるでしょう。
プロフィールを詳しく書く
Geeklyに登録する際は、プロフィールをできるだけ詳しく書きましょう。経験した技術、参加したプロジェクト、身につけたスキルなど、具体的に記載することで、より適切な求人を紹介してもらえます。
特に、使用できるプログラミング言語やフレームワーク、データベースなどは漏れなく記載しましょう。また、チームリーダーやプロジェクトマネージャーの経験がある場合は、その詳細も記載しておくことが重要です。
プロフィールが充実していると、企業からのスカウトメールも届きやすくなります。思わぬ好条件の求人に出会える可能性もあるので、時間をかけて丁寧に作成しましょう。
希望条件を現実的に設定する
希望条件を設定する際は、現実的な範囲で設定することが大切です。あまりに高い条件を設定すると、紹介される求人が極端に少なくなってしまいます。
年収については、現在の年収を基準に、プラスマイナス100万円程度の範囲で考えるのが現実的です。大幅な年収アップを狙う場合は、それに見合うスキルアップや経験の積み重ねが必要になります。
勤務地についても、通勤時間を考慮して現実的な範囲で設定しましょう。リモートワークが可能な求人も増えているので、働き方の選択肢も含めて検討してみてください。
キャリアアドバイザーとの面談を活用する
Geeklyのキャリアアドバイザーとの面談は、転職成功のカギを握る重要な機会です。面談では、自分のキャリアの方向性や転職の目的について率直に相談しましょう。
アドバイザーは業界の動向や求人の傾向について詳しい知識を持っています。自分では気づかなかった可能性や、新しいキャリアの選択肢を提案してくれるかもしれません。
また、職務経歴書の添削や面接対策についてもアドバイスを求めましょう。客観的な視点からのフィードバックは、転職活動の質を大きく向上させてくれます。
定期的に情報を更新する
転職活動が長期化する場合は、定期的にプロフィール情報を更新することが大切です。新しいスキルを身につけたり、新しいプロジェクトに参加したりした場合は、その都度情報を追加しましょう。
また、希望条件についても、転職活動を進める中で考えが変わることがあります。より現実的な条件に修正したり、新たに重視したいポイントが見つかったりした場合は、遠慮なくアドバイザーに相談してください。
情報が最新の状態に保たれていると、より適切な求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
業界別・職種別の年収変動パターン
IT業界といっても、職種によって年収の変動パターンは大きく異なります。それぞれの特徴を理解しておくことで、より戦略的な転職活動ができるでしょう。
エンジニア職の年収変動
エンジニア職は、IT業界の中でも比較的年収アップしやすい職種です。技術力が客観的に評価しやすく、需要も高いためです。
フロントエンドエンジニア
フロントエンドエンジニアは、ユーザーが直接触れる部分を開発する職種です。近年、UI/UXの重要性が高まっていることもあり、優秀なフロントエンドエンジニアの需要は非常に高くなっています。
特に、React や Vue.js などのモダンなフレームワークを使いこなせるエンジニアは、年収アップの可能性が高いです。また、デザインの知識も併せ持っているエンジニアは、さらに高く評価される傾向があります。
ただし、技術の変化が激しい分野でもあるため、常に新しい技術をキャッチアップしていく姿勢が求められます。
バックエンドエンジニア
バックエンドエンジニアは、サーバーサイドの開発を担当する職種です。システムの根幹を支える重要な役割を担っているため、経験豊富なエンジニアは高く評価されます。
特に、大規模なシステムの設計・開発経験があるエンジニアや、クラウド技術に詳しいエンジニアは、年収アップの可能性が高いです。AWS や Azure などのクラウドサービスの知識は、今や必須スキルと言えるでしょう。
また、セキュリティやパフォーマンスに関する深い知識を持っているエンジニアも重宝されます。
インフラエンジニア
インフラエンジニアは、システムの基盤となるインフラの構築・運用を担当する職種です。クラウド化の進展により、従来のオンプレミス環境だけでなく、クラウド環境の知識も求められるようになっています。
特に、DevOps の考え方を理解し、CI/CD パイプラインの構築経験があるエンジニアは高く評価されます。また、コンテナ技術（Docker、Kubernetes）の知識も重要なスキルです。
インフラエンジニアは、システム全体を俯瞰して見る能力が求められるため、経験を積むほど価値が高まる職種と言えるでしょう。
デザイナー職の年収変動
デザイナー職は、エンジニア職と比べると年収の変動幅が小さい傾向があります。しかし、優秀なデザイナーの需要は高く、適切な転職戦略を取れば年収アップは十分可能です。
Webデザイナー
Webデザイナーは、Webサイトのデザインを担当する職種です。単にビジュアルデザインができるだけでなく、HTML/CSS のコーディングスキルも求められることが多くなっています。
年収アップを狙うなら、デザインスキルに加えて、マーケティングの知識やユーザビリティの理解も身につけることが重要です。コンバージョン率の改善に貢献できるデザイナーは、企業にとって非常に価値の高い存在です。
また、ディレクション経験があるデザイナーも高く評価されます。デザインチームをまとめる能力があると、より責任のあるポジションに就くことができるでしょう。
UIUXデザイナー
UI/UXデザイナーは、ユーザーの体験を設計する職種です。近年、デジタルプロダクトの競争が激化する中で、UI/UXの重要性はますます高まっています。
特に、ユーザーリサーチやプロトタイピングのスキルを持つデザイナーは重宝されます。データに基づいてデザインの改善提案ができるデザイナーは、年収アップの可能性が高いです。
また、エンジニアとのコミュニケーション能力も重要なスキルです。技術的な制約を理解した上でデザインできるデザイナーは、開発チーム全体の生産性向上に貢献できます。
営業・マーケティング職の年収変動
営業・マーケティング職は、成果が数字で明確に表れるため、実績次第で大幅な年収アップが期待できる職種です。
IT業界の営業職は、技術的な知識も求められるため、エンジニア出身の営業担当者は特に高く評価されます。顧客の技術的な課題を理解し、適切なソリューションを提案できる営業担当者の需要は非常に高いです。
マーケティング職では、デジタルマーケティングのスキルが重要になっています。SEO、SEM、SNSマーケティングなど、様々な手法を駆使して成果を上げられるマーケターは、年収アップの可能性が高いです。
年収アップを実現するための準備期間
年収アップを実現するためには、計画的な準備が欠かせません。転職活動を始める前から、内定後まで、それぞれの段階でやるべきことを整理しておきましょう。
転職活動開始前の3か月間でやること
転職活動を本格的に始める前の3か月間は、準備期間として非常に重要です。この期間にしっかりと準備をしておくことで、転職活動の成功率を大幅に向上させることができます。
まず、自分のスキルと経験の棚卸しを行いましょう。これまでに関わったプロジェクト、身につけたスキル、上げた成果などを詳しく整理してください。特に、数字で表せる成果については、具体的なデータを用意しておくことが重要です。
次に、転職市場の調査を行います。自分と同じような経験・スキルを持つ人がどの程度の年収で働いているのか、どのような企業が求人を出しているのかを調べてみましょう。転職サイトの年収診断ツールや、業界レポートなどを活用するのがおすすめです。
転職活動中に意識すること
転職活動中は、複数の企業を並行して受けることになります。この際、それぞれの企業に合わせた対策を行うことが重要です。
企業研究は特に重要です。その企業がどのような事業を行っているのか、どのような人材を求めているのか、企業文化はどうなのかなど、詳しく調べておきましょう。面接では、その企業でなければならない理由を明確に伝える必要があります。
また、面接の練習も欠かせません。想定される質問に対する答えを準備するだけでなく、実際に声に出して練習することが大切です。友人や家族に協力してもらって、模擬面接を行うのも効果的です。
内定後の条件交渉のポイント
内定をもらった後の条件交渉は、年収アップを実現するための最後のチャンスです。ただし、交渉には注意が必要で、やり方を間違えると内定を取り消されてしまう可能性もあります。
まず、交渉する前に相場を把握しておくことが重要です。同じような職種・経験の人がどの程度の年収で働いているのかを調べ、現実的な範囲での交渉を心がけましょう。
交渉の際は、年収だけでなく、働き方や福利厚生なども含めて総合的に検討することが大切です。年収は上がらなくても、リモートワークが可能になったり、有給取得率が高かったりすれば、実質的なメリットは大きいかもしれません。
まとめ：Geeklyで年収アップを成功させるために
Geeklyを使った転職で年収アップを実現するためには、事前の準備と戦略的なアプローチが欠かせません。年収が上がる人と下がる人の違いを理解し、自分がどちら側になるかを意識して転職活動を進めることが重要です。
特に重要なのは、自分のスキルと経験を正しく把握し、市場価値を理解することです。そして、転職理由を明確にし、前向きな姿勢で転職活動に臨むことで、より良い結果を得ることができるでしょう。
転職は人生の大きな決断です。焦らず、じっくりと準備をして、後悔のない転職を実現してください。Geeklyのようなプロの転職エージェントを上手に活用しながら、あなたの理想のキャリアを築いていきましょう。
