志望動機が曖昧な人やタクシー転職への意欲が弱い人は合格しない
その理由として、その多くの求職者がタクシー乗務を誰でも簡単に出来る仕事として「舐めて」掛かっている場合が多い
その為、入社して研修中に辞めてしまう人や初乗務して辞めてしまう人も多く、慎重な選択基準を設けているのです
最近はどの業界でも人手不足
タクシー業界も同様ですが、面接する形だけで誰でも採用されると思われているようですが「不採用」の方も多くいます
タクシー会社が「不採用」する理由は簡単です
普通免許から二種取得、そして初乗務までの期間の間の人材への先行投資する額が最低60万円以上掛かるからです
ですから（業界にもよりますが）一般の仕事のように入社後に業務につき、即利益が上げられる仕事ではありません
その為、採用担当者は慎重な合否の選考するのです
履歴書が全てを物語る、転職歴の多い人は気をつけましょう
タクシー業界に限らず採用しようとするならば、長期間勤務してもらうことを前提に採用を考えます
履歴書の転職回数が多い場合は前職を退職した理由を質問します
その理由が曖昧な回答であればタクシーの業務も曖昧に考えていると判断します
①短期間で前社を退職した
②円満退職ではなかった
③問題があり辞めた
などの場合には採用の懸念材料に成り得ます
またタクシー会社の面接の場合、当面の生活費の質問もします
当面困るほど借金を抱えている場合も研修期間を乗り越えられない可能性も疑われ、不採用の要因です
一番重要視されるサービス業としての運転手の適性
タクシー運転手としての適性についての質問をします
健康状態に問題が無いか？
これまでの運転で違反や事故などが無いか？
接客に対して性格的な問題が無いか？
それぞれの質問で深く追求されるでしょう
採用担当者はその時の返答時の態度の見極めをしています
特にサービス業として接客での適正を重要視しています
サービス業であるタクシー運転手を務めるためには常に冷静で低姿勢でいられること、いつでもハキハキと応対できることなど面接の場で重要視されます
質問の内容にハッキリしない態度や虚偽、また不信感があるような場合は印象が悪く、採用の見送りとなります
収入面だけの志望動機は印象を悪くする
志望動機を「収入面」のみに固執してしまうとマイナスイメージとなる
高収入が稼げるからという理由だけで面接を受けないことです
何故ならタクシーの収入は入社すれば誰でも高収入が確約された職業ではありません
収入面ばかりを言う人に限って、期待通りに稼せげず、直ぐに辞めていく乗務員をイヤだというほど採用担当者は見てきています
志望動機として、ドライバー業務が自分に向いていることや面接する会社への具体的な志望意志を伝えることが印象良く伝わります
【タクシーの志望動機例文とは】
相手に就職する誠意が伝わるよう文章を考えてみてください
常識人で普通の性格の人が採用担当者から好まれる
タクシー乗務に対応する能力をその場で見極め・判断することは難しいのですが面接の会話の中で【不自然な内容】【理解しにくい内容】などの場合はその場での採用判断が出来ず、総合的に会社判断をとる場合があります
その具体的要素とは以下となります
【採用担当で即決内定】
・真面目に勤務できるだろうという姿勢の人
・謙虚で低姿勢
【採用担当で即決できない】
・自信満々 (自信過剰)
・自己主張が強い人 (思い込み・勘違い・周りの空気が読めない)
・協調性に欠ける (人の話を聞かない=お客様とのトラブルを起こしやすい)
面接で不合格になる可能性があるとはいっても、特別難しいことや厳しいことを聞かれたりするわけではありません
あくまでも普通の人かどうかを見極めるものだと思ってください
真面目に勤務できるという態度で誠実に回答すればむやみに不合格にされることはありません
タクシー業務はひとりでも会社の看板(ブランド)を背負って営業しているのです
ですから会社に馴染まない性格の人は不採用要素が高いのです
因みに重要事項ですが、一度その会社の面接で採用されなかった場合には二度と採用される事はありません
理由は「総合的判断」として不採用になったということで「適正」が無いと判断された為であり、物理的な要因でないことが多いということです
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