転職回数が多いと「また転職活動で苦労するのかな」と不安になりますよね。書類選考で落とされたり、面接で厳しい質問をされたりと、転職回数の多さがネックになることは確かにあります。
でも安心してください。転職回数が多い人でも親身になってサポートしてくれる転職エージェントは存在します。むしろ、転職回数が多いからこそプロのサポートを受けることで、これまでの経験を強みに変えて転職を成功させることができるのです。
この記事では、転職回数が多い人に特におすすめの転職エージェントと、上手な活用方法について詳しく解説していきます。転職回数を気にせず、自分らしく働ける職場を見つけるためのヒントがきっと見つかるはずです。
転職回数が多いと転職活動で不利になる理由
転職回数が多いと転職活動で不利になってしまうのには、明確な理由があります。まずはその背景を理解しておくことが大切です。
企業が転職回数の多さを気にする本当の理由
企業が転職回数の多さを気にするのは「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念があるからです。採用には多くの時間とコストがかかるため、長く働いてくれる人材を求めているのが実情です。
特に研修期間が長い職種や、専門的なスキルを身につけるのに時間がかかる仕事では、この傾向が強くなります。企業側からすると、せっかく時間をかけて育てた人材が短期間で辞めてしまうと、投資が無駄になってしまうと感じるのです。
また、チームワークを重視する職場では「協調性に問題があるのではないか」「人間関係でトラブルを起こしやすいのではないか」といった心配をする採用担当者もいます。これらの懸念は必ずしも正しいわけではありませんが、書類選考の段階では判断材料が限られているため、転職回数が多いことがマイナス要素として捉えられがちです。
転職回数が多い人が直面する具体的な問題
転職回数が多い人が転職活動で直面する問題は、書類選考の通過率の低さです。履歴書を見ただけで「転職回数が多い」と判断され、面接にすら進めないケースが少なくありません。
面接に進めたとしても「なぜこんなに転職を繰り返しているのですか」「今度は長く働いてくれますか」といった質問を必ずされます。この質問に対して説得力のある回答ができないと、内定獲得は難しくなってしまいます。
さらに、転職回数が多いと職歴に一貫性がないように見えることもあります。異なる業界や職種を転々としている場合、「専門性が身についていない」「キャリアの方向性が定まっていない」と評価されてしまう可能性があります。これらの問題を一人で解決するのは簡単ではありません。
転職回数が多い人こそ転職エージェントを使うべき理由
転職回数が多い人ほど、転職エージェントの力を借りることが重要です。プロのサポートを受けることで、転職回数の多さを逆に強みに変えることができるからです。
転職回数を重視しない企業を紹介してもらえる
転職エージェントの大きなメリットは、転職回数を重視しない企業の求人を紹介してもらえることです。IT・Web業界、サービス業界、建設業界、教育業界などは人材の流動性が高く、転職回数よりもスキルや経験を重視する傾向があります。
転職エージェントは各業界の採用事情に詳しく、どの企業が転職回数を気にしないかを把握しています。また、企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、求人票には書かれていない詳細な情報も教えてもらえます。
さらに、転職エージェントが持つ非公開求人の中には、転職回数が多い人でも歓迎してくれる企業の求人が含まれていることがあります。これらの求人は一般には公開されていないため、転職エージェントを利用しなければ出会うことができません。
プロの視点で転職歴を強みに変えてくれる
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、転職回数の多さを強みに変える方法を知っています。たとえば、複数の業界で働いた経験を「幅広い視野を持っている」「適応力が高い」といったポジティブな要素としてアピールする方法を教えてくれます。
また、それぞれの転職理由を整理して、一貫したストーリーとして語れるようにサポートしてくれます。「キャリアアップのため」「新しいスキルを身につけるため」「より良い環境で働くため」といった前向きな理由として説明できれば、転職回数の多さも納得してもらいやすくなります。
キャリアアドバイザーは面接対策も行ってくれるため、転職回数について質問されたときの答え方も練習できます。自信を持って答えられるようになれば、面接での印象も大きく変わるでしょう。
企業に推薦文を書いてもらえる安心感
転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが企業に推薦文を書いてくれます。この推薦文では、転職回数の多さをフォローしながら、あなたの強みや魅力を企業に伝えてくれます。
推薦文があることで、書類選考の通過率が高くなります。企業の採用担当者も、転職エージェントからの推薦があることで「この人には何か魅力があるのだろう」と興味を持ってくれる可能性があります。
また、転職エージェントが企業との間に入ってくれることで、転職回数について事前に説明してもらえることもあります。面接の場で初めて転職回数について説明するよりも、事前に理解してもらった上で面接に臨む方が、リラックスして自分の魅力をアピールできるでしょう。
転職回数が多い人に親身な転職エージェントの選び方
転職回数が多い人が転職エージェントを選ぶときは、いくつかのポイントを押さえることが大切です。すべての転職エージェントが同じレベルのサポートを提供してくれるわけではないからです。
サポートが手厚いエージェントの見分け方
サポートが手厚い転職エージェントを見分けるには、面談の時間や回数に注目してみてください。初回面談で1時間以上時間をかけてくれるエージェントは、求職者一人ひとりに丁寧に向き合ってくれる傾向があります。
また、面談の内容も重要です。単に希望条件を聞くだけでなく、これまでの経験やスキル、転職理由について詳しくヒアリングしてくれるエージェントは信頼できます。転職回数が多い理由についても、批判的にならずに理解しようとしてくれるかどうかがポイントです。
さらに、面接対策や書類添削などのサポートメニューが充実しているかも確認しましょう。転職回数が多い人は特に選考対策が重要になるため、これらのサポートが手厚いエージェントを選ぶことをおすすめします。
転職回数を理解してくれるキャリアアドバイザーの特徴
転職回数を理解してくれるキャリアアドバイザーは、最初から転職回数の多さを問題視しません。むしろ「どのような経験を積んできたのか」「どのようなスキルを身につけたのか」といった前向きな質問をしてくれます。
また、転職回数が多い人の転職支援経験が豊富なアドバイザーは、具体的なアドバイスをくれます。「この業界なら転職回数は気にされません」「この企業は多様な経験を評価してくれます」といった情報を教えてくれるでしょう。
さらに、転職回数の多さをカバーする方法についても具体的な提案をしてくれます。履歴書の書き方や面接での答え方など、実践的なアドバイスをもらえるアドバイザーを選ぶことが大切です。
複数のエージェントに登録するメリット
転職回数が多い人は、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。エージェントによって得意な業界や職種が異なるため、より多くの選択肢を得ることができるからです。
また、複数のアドバイザーからアドバイスをもらうことで、より客観的な視点で自分の強みや課題を把握できます。一人のアドバイザーだけでは気づけない魅力や可能性を発見できるかもしれません。
ただし、あまり多くのエージェントに登録しすぎると管理が大変になります。3〜4社程度に絞って、それぞれのエージェントとしっかりと関係を築くことが重要です。
転職回数が多くても親身に対応してくれる転職エージェント5選
転職回数が多い人におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。それぞれに特徴があるので、自分に合ったエージェントを見つけてください。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、特に20代〜30代の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。若手の転職支援に豊富な経験があるため、転職回数が多い人への理解も深く、親身になってサポートしてくれます。
キャリアアドバイザーの質が高く、一人ひとりの状況に合わせたきめ細かいサポートを提供してくれます。転職回数が多い理由をしっかりとヒアリングした上で、それを強みに変える方法を一緒に考えてくれるでしょう。
手厚いサポートで評判
マイナビエージェントは、サポートの手厚さで多くの利用者から高い評価を得ています。初回面談では時間をかけてじっくりとヒアリングを行い、求職者の価値観やキャリア観を深く理解しようとしてくれます。
面接対策も非常に丁寧で、企業ごとに想定される質問や回答のポイントを教えてくれます。転職回数について質問されたときの答え方も、具体的にアドバイスしてもらえるため安心です。
転職回数の多さを強みに変えるアドバイス
マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、転職回数の多さを強みに変える方法を熟知しています。複数の職場で働いた経験を「多様な環境に適応できる柔軟性」「幅広い人脈とネットワーク」といったポジティブな要素として表現する方法を教えてくれます。
また、それぞれの転職で得た学びや成長を整理して、一貫したキャリアストーリーとして語れるようにサポートしてくれます。これにより、転職回数が多くても説得力のある自己PRができるようになります。
doda X（ハイクラス転職）
doda Xは、年収600万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。経験豊富な人材を求める企業が多いため、転職回数よりもスキルや実績を重視する傾向があります。
ヘッドハンターが直接スカウトを送ってくれるシステムもあり、転職回数を気にせずに自分の価値を認めてくれる企業と出会える可能性があります。
ヘッドハンターの丁寧な対応
doda Xのヘッドハンターは、求職者一人ひとりと丁寧に向き合ってくれます。転職回数が多い理由についても、批判的にならずに理解しようとしてくれるため、安心して相談できます。
また、ハイクラス転職に特化しているため、転職回数よりもスキルや実績を重視する企業の情報を豊富に持っています。これまでの経験を活かせる求人を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。
親身なサポート体制
doda Xでは、ヘッドハンターが求職者の転職活動を最後までサポートしてくれます。書類作成から面接対策まで、きめ細かいサポートを受けることができます。
特に、転職回数が多い人向けの選考対策に力を入れており、企業ごとに最適なアプローチ方法を提案してくれます。これにより、転職回数の多さをハンデにすることなく、転職活動を進めることができます。
type転職エージェント
type転職エージェントは、IT・Web業界を中心に幅広い業界の求人を扱う転職エージェントです。特に関東圏の求人に強みを持っており、地域密着型のきめ細かいサポートを提供してくれます。
転職回数が多い人への理解も深く、一人ひとりの状況に合わせたサポートを行ってくれます。
丁寧なヒアリングと面接対策
type転職エージェントは、初回面談でのヒアリングを特に重視しています。転職回数が多い理由や、これまでの経験で得たスキルについて詳しく聞いてくれるため、自分でも気づかなかった強みを発見できるかもしれません。
面接対策も非常に丁寧で、模擬面接を通じて実践的なスキルを身につけることができます。転職回数について質問されたときの答え方も、何度も練習できるため自信を持って面接に臨めるでしょう。
希望に沿った求人紹介
type転職エージェントは、求職者の希望条件をしっかりと把握した上で求人を紹介してくれます。転職回数を気にしない企業の求人を中心に紹介してもらえるため、書類選考の通過率も高くなります。
また、企業の社風や働き方についても詳しい情報を教えてくれるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。これにより、長く働ける職場を見つけやすくなるでしょう。
業界特化型エージェント（建設業界の例）
建設業界は人材の流動性が高く、転職回数を重視しない傾向があります。建設業界に特化した転職エージェントを利用することで、転職回数を気にせずに転職活動を進めることができます。
建設業界では技術力や経験が重視されるため、これまでの転職で培ったスキルを高く評価してもらえる可能性があります。
転職回数を気にしない業界への転職
建設業界では、プロジェクトごとに働く場所が変わることが多いため、転職回数の多さはそれほど問題視されません。むしろ、様々な現場で働いた経験は貴重な財産として評価されます。
また、建設業界は慢性的な人手不足に悩んでいるため、経験者であれば転職回数に関係なく歓迎してもらえることが多いです。これまでの経験を活かして、新しい職場で活躍できるでしょう。
業界専門のプロによるサポート
建設業界特化型の転職エージェントには、業界出身のキャリアアドバイザーが多く在籍しています。業界の事情を熟知しているため、転職回数が多い人でも安心して相談できます。
また、建設業界特有の転職事情についても詳しく教えてもらえるため、より効果的な転職活動を行うことができます。業界内の人脈を活かした求人紹介も期待できるでしょう。
その他おすすめエージェント
上記以外にも、転職回数が多い人におすすめの転職エージェントがあります。リクルートエージェントは求人数が豊富で、転職回数を気にしない企業の求人も多数保有しています。
また、パソナキャリアは女性の転職支援に強みを持っており、ライフスタイルの変化による転職にも理解があります。自分の状況に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
転職回数が多い人がエージェントを使うときの注意点
転職エージェントを利用する際は、いくつかの注意点を押さえておくことが大切です。これらのポイントを意識することで、より効果的にエージェントを活用できます。
転職回数の多さを最初に正直に伝える
転職エージェントに登録する際は、転職回数の多さを最初から正直に伝えることが重要です。隠そうとしても結局は履歴書で分かってしまいますし、信頼関係を築く上でも正直さが大切です。
転職回数が多いことを伝えることで、キャリアアドバイザーもそれを踏まえたサポートを提供してくれます。転職回数を気にしない企業の求人を中心に紹介してもらえるため、効率的な転職活動ができるでしょう。
また、転職回数の多さについて相談することで、それを強みに変える方法についてもアドバイスをもらえます。一人で悩んでいても解決しない問題も、プロの視点から見ると意外な解決策が見つかるかもしれません。
転職理由を整理して説明できるようにしておく
転職回数が多い人は、それぞれの転職理由を整理して説明できるようにしておくことが大切です。「なんとなく」「人間関係が嫌だった」といった曖昧な理由では、企業に良い印象を与えることができません。
キャリアアドバイザーと一緒に、それぞれの転職理由を前向きな表現に変える練習をしましょう。「新しいスキルを身につけたかった」「より責任のある仕事に挑戦したかった」といった成長志向の理由として説明できれば、転職回数の多さも納得してもらいやすくなります。
また、転職理由に一貫性を持たせることも重要です。バラバラな理由ではなく、一つのキャリアストーリーとして語れるようにすることで、説得力のある説明ができるようになります。
エージェントとの面談で遠慮せずに相談する
転職エージェントとの面談では、転職回数について遠慮せずに相談することが大切です。「こんなに転職回数が多くて申し訳ない」と思う必要はありません。キャリアアドバイザーは様々な状況の求職者をサポートしてきた経験があるため、きっと理解してくれるはずです。
不安に思っていることや悩んでいることがあれば、すべて正直に話してみてください。一人で抱え込んでいても解決しない問題も、プロのアドバイスを受けることで解決の糸口が見つかるかもしれません。
また、希望条件についても遠慮せずに伝えることが重要です。転職回数が多いからといって条件を下げる必要はありません。自分の価値を正しく評価してくれる企業は必ず存在するため、妥協せずに理想の職場を探しましょう。
転職回数の多さをプラスに変える方法
転職回数の多さは、見方を変えれば大きな強みになります。ここでは、転職回数の多さをプラスに変える具体的な方法について解説します。
多様な経験をアピールポイントにする
転職回数が多い人の最大の強みは、多様な経験を積んでいることです。異なる業界や職種で働いた経験は、幅広い視野と柔軟な思考力を身につけることにつながります。
たとえば、営業職から事務職、そしてIT関連の仕事に転職した経験があれば「顧客対応から業務効率化、システム活用まで幅広いスキルを持っている」とアピールできます。一つの会社でしか働いたことがない人にはない、貴重な経験と言えるでしょう。
また、様々な職場で働いた経験は、新しい環境に素早く適応する能力を証明するものでもあります。変化の激しい現代のビジネス環境では、この適応力は非常に重要なスキルとして評価されます。
業界知識の豊富さを強みにする
複数の業界で働いた経験がある人は、業界を横断した知識を持っているという強みがあります。この知識は、新しいビジネスアイデアを生み出したり、異なる業界のベストプラクティスを取り入れたりする際に非常に有効です。
たとえば、小売業とIT業界の両方で働いた経験があれば、デジタル化による小売業の変革について深い理解を持っていることをアピールできます。このような業界横断的な知識は、多くの企業で求められているスキルです。
また、様々な業界の商習慣や文化を理解していることも大きな強みです。BtoB営業などでは、顧客の業界について理解していることが信頼関係の構築につながるため、この経験は非常に価値があります。
適応力の高さをアピールする
転職回数が多い人は、新しい環境に適応する能力が高いことを証明しています。新しい職場では、異なる企業文化や業務プロセスに慣れる必要がありますが、転職経験が豊富な人はこれを短期間で成し遂げることができます。
この適応力は、変化の激しい現代のビジネス環境では非常に重要なスキルです。新しい技術の導入や組織変更などがあっても、柔軟に対応できる人材として評価されるでしょう。
また、様々な上司や同僚と働いた経験は、コミュニケーション能力の高さを示すものでもあります。異なるタイプの人々と良好な関係を築ける能力は、チームワークを重視する職場では特に重要視されます。
転職回数を気にしない業界・職種
転職回数を気にしない業界や職種を知っておくことで、より効果的な転職活動ができます。これらの業界では、転職回数よりもスキルや経験が重視される傾向があります。
IT・Web業界
IT・Web業界は人材の流動性が非常に高く、転職回数を気にしない代表的な業界です。技術の進歩が早いため、常に新しいスキルを学び続ける必要があり、そのために転職を繰り返すエンジニアも多くいます。
この業界では、転職回数よりも持っているスキルや実績が重視されます。プログラミング言語の習得度や、これまで携わったプロジェクトの内容などが評価のポイントになります。
また、IT・Web業界では副業やフリーランスとして働く人も多いため、多様な働き方に対する理解があります。転職回数が多くても「様々な現場で経験を積んできた」とポジティブに評価されることが多いでしょう。
サービス業界
サービス業界も転職回数を気にしない業界の一つです。接客業や販売業では、人手不足が深刻な問題となっているため、経験者であれば転職回数に関係なく歓迎されることが多いです。
また、サービス業界では顧客対応スキルが重視されるため、様々な職場で接客経験を積んだ人は高く評価されます。異なる業態での接客経験は、多様な顧客ニーズに対応できる能力を示すものとして捉えられます。
さらに、サービス業界では即戦力を求める傾向が強いため、経験豊富な人材は転職回数に関係なく重宝されます。これまでの経験を活かして、すぐに活躍できることをアピールしましょう。
建設業界
建設業界は慢性的な人手不足に悩んでおり、経験者であれば転職回数を問わずに歓迎される業界です。建設プロジェクトは期間限定のものが多いため、プロジェクトの終了とともに転職することも珍しくありません。
この業界では技術力と経験が最も重要視されるため、転職回数よりも「どのような現場で働いてきたか」「どのような技術を身につけているか」が評価のポイントになります。
また、建設業界では様々な現場で働いた経験が貴重な財産として評価されます。異なるタイプの建設プロジェクトに携わった経験は、幅広い知識と技術を持っていることの証明になります。
教育業界
教育業界も転職回数を気にしない業界の一つです。特に塾講師や予備校講師などでは、様々な教育機関で働いた経験が豊富な指導ノウハウを身につけていることの証明として評価されます。
また、教育業界では人物重視の採用が行われることが多いため、転職回数よりも教育に対する熱意や指導力が重視されます。これまでの経験で培った指導スキルをアピールすることで、転職回数の多さをカバーできるでしょう。
さらに、教育業界では多様な生徒や保護者と接する機会が多いため、様々な職場で働いた経験によるコミュニケーション能力の高さも評価されます。
まとめ：転職回数が多くても諦めずにプロに相談しよう
転職回数が多いからといって、理想の職場を諦める必要はありません。適切な転職エージェントを選んでプロのサポートを受けることで、転職回数の多さを強みに変えて転職を成功させることができます。
重要なのは、転職回数を理解してくれる転職エージェントを見つけることです。親身になってサポートしてくれるキャリアアドバイザーと出会えれば、これまでの経験を活かせる素晴らしい職場がきっと見つかるはずです。
一人で悩まずに、まずは転職エージェントに相談してみてください。あなたの経験と可能性を正しく評価してくれる企業は必ず存在します。新しいキャリアの扉を開くために、プロの力を借りて転職活動を成功させましょう。
