エージェントと転職サイトの違いとは？併用のメリットと注意点

転職活動を始めるとき、多くの人が迷うのが「転職エージェント」と「転職サイト」のどちらを使うべきかという問題です。どちらも転職をサポートしてくれるサービスですが、実は仕組みやサポート内容が大きく異なります。

転職エージェントは専任のアドバイザーがついて、求人紹介から面接対策まで手厚くサポートしてくれるサービスです。一方、転職サイトは自分で求人を探して応募する仕組みになっています。

この記事では、それぞれの特徴やメリット・デメリットを詳しく説明し、併用する際のコツや注意点もお伝えします。自分に合った転職活動の方法を見つけて、理想の転職を実現させましょう。

1 エージェントと転職サイトって何が違うの？
2 転職エージェントを使うメリット・デメリット
3 転職サイトを使うメリット・デメリット
4 人気の転職エージェント比較
5 おすすめの転職サイト比較
6 エージェントと転職サイトを併用するメリット
7 併用する時の注意点
8 併用を成功させるコツ
9 どっちを選べばいい？タイプ別おすすめ
10 まとめ：自分に合った方法で転職を成功させよう

エージェントと転職サイトって何が違うの？

転職活動をするとき、まず理解しておきたいのが転職エージェントと転職サイトの基本的な違いです。どちらも転職をサポートしてくれるサービスですが、利用方法やサポート内容が全く異なります。

転職エージェントの特徴

転職エージェントは、キャリアアドバイザーという専任の担当者がついて、転職活動を全面的にサポートしてくれるサービスです。まず面談を行い、あなたの経験やスキル、希望条件をヒアリングします。その後、条件に合った求人を紹介してくれるという流れになります。

求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉まで代行してくれます。多くの転職エージェントでは、一般には公開されていない「非公開求人」も取り扱っているため、転職サイトでは見つけられない優良企業の求人に出会える可能性があります。

転職サイトの特徴

転職サイトは、インターネット上に掲載された求人情報を自分で検索して、気になる企業に直接応募するサービスです。業界や職種、勤務地、年収などの条件で絞り込み検索ができるため、自分のペースで転職活動を進められます。

多くの転職サイトには「スカウト機能」がついており、プロフィールを登録しておくと企業からオファーが届くこともあります。また、転職に関するコラムや面接対策の記事なども充実しているため、転職活動に必要な情報を自分で収集できます。

一目でわかる比較表

項目	転職エージェント	転職サイト
サポート体制	専任アドバイザーがつく	自分で進める
求人の探し方	アドバイザーが紹介	自分で検索・応募
非公開求人	あり	なし
面接対策	個別サポートあり	記事やコンテンツで学習
条件交渉	代行してくれる	自分で行う
転職活動のペース	アドバイザーと相談	完全に自分のペース
利用料金	無料	無料

転職エージェントを使うメリット・デメリット

転職エージェントには多くのメリットがある一方で、人によってはデメリットに感じる部分もあります。利用を検討する前に、両方をしっかりと理解しておくことが大切です。

メリット：専任アドバイザーがついてくれる

転職エージェントの最大のメリットは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが専任でついてくれることです。転職活動は一人で進めると不安になったり、方向性に迷ったりすることがよくあります。そんなとき、経験豊富なアドバイザーがいることで、安心して転職活動を進められます。

アドバイザーは業界の動向や企業の内部情報にも詳しいため、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や働き方についても教えてくれます。また、あなたの強みや経験を客観的に分析して、どんな企業や職種が向いているかアドバイスしてくれるため、一人では気づかなかった可能性を発見できることもあります。

メリット：非公開求人に出会える

転職エージェントが扱う求人の多くは「非公開求人」と呼ばれるものです。これは一般の転職サイトには掲載されていない、エージェント経由でしか応募できない求人のことです。なぜ企業が非公開にするかというと、応募者を絞り込みたい場合や、競合他社に採用活動を知られたくない場合があるからです。

非公開求人には大手企業の管理職ポジションや、新規事業の責任者など、条件の良い求人が含まれていることが多いです。また、応募者数が限られるため、転職サイトの公開求人よりも内定を獲得しやすいというメリットもあります。

メリット：面接対策や書類添削をしてもらえる

転職活動で多くの人が苦手とするのが、履歴書や職務経歴書の作成、そして面接対策です。転職エージェントでは、これらを個別にサポートしてくれます。書類については、企業が求める人材像に合わせて、あなたの経験やスキルを効果的にアピールできるよう添削してくれます。

面接対策では、企業ごとの特徴や過去の面接傾向を教えてくれるため、より具体的な準備ができます。模擬面接を行ってくれるエージェントも多く、本番で緊張せずに自分の魅力を伝えられるようになります。

デメリット：自分のペースで進められない

転職エージェントを利用すると、アドバイザーとのスケジュール調整が必要になります。面談や求人紹介、面接の日程調整など、すべてアドバイザーを通して行うため、自分だけのペースで転職活動を進めることが難しくなります。

また、アドバイザーには売上目標があるため、転職を急かされることもあります。特に転職時期が明確でない場合や、じっくりと検討したい場合には、プレッシャーを感じることがあるかもしれません。

デメリット：希望と違う求人を紹介されることがある

転職エージェントは企業から紹介手数料をもらうビジネスモデルのため、時には求職者の希望よりも、成約しやすい求人を優先して紹介することがあります。また、アドバイザーの経験や知識によって、紹介される求人の質にばらつきが生じることもあります。

希望条件を明確に伝えても、なかなか理想的な求人を紹介してもらえない場合は、アドバイザーとの相性が良くない可能性があります。そんなときは、担当者の変更を依頼するか、他の転職エージェントも併用することを検討しましょう。

転職サイトを使うメリット・デメリット

転職サイトは自由度が高い反面、すべて自分で進める必要があります。メリットとデメリットを理解して、自分に合った使い方を見つけることが重要です。

メリット：自分のペースで転職活動ができる

転職サイトの最大のメリットは、完全に自分のペースで転職活動を進められることです。仕事が忙しい平日は求人をチェックするだけにして、週末にじっくりと応募書類を作成するといった使い方ができます。また、転職時期が決まっていない場合でも、気軽に情報収集から始められます。

アドバイザーとの面談や連絡を取る必要がないため、人とのやり取りが苦手な人や、自分で判断して進めたい人には向いています。気になる求人があれば、すぐに詳細を確認して応募できるスピード感も魅力です。

メリット：たくさんの求人を比較検討できる

転職サイトには数万件から数十万件の求人が掲載されており、様々な条件で検索できます。同じ職種でも複数の企業の求人を並べて比較できるため、給与や福利厚生、勤務条件などを詳しく検討できます。

また、普段は考えていなかった業界や職種の求人も気軽に見ることができるため、新たな可能性を発見するきっかけにもなります。転職市場の動向や自分のスキルの市場価値を把握するためにも役立ちます。

メリット：スカウト機能で企業からアプローチがある

多くの転職サイトには「スカウト機能」があり、プロフィールや職務経歴を登録しておくと、興味を持った企業からオファーが届きます。自分では考えていなかった企業からのアプローチもあるため、転職の選択肢が広がります。

スカウトメールには、企業があなたのどの部分に興味を持ったかが書かれていることが多いため、自分の強みを客観視するきっかけにもなります。また、企業側からアプローチしてくる場合は、書類選考が免除されたり、面接で有利になったりすることもあります。

デメリット：すべて自分でやらなければいけない

転職サイトを利用する場合、求人検索から応募書類の作成、面接対策、条件交渉まで、すべて自分で行う必要があります。転職が初めての人や、書類作成や面接に自信がない人には、かなりの負担になります。

また、企業の内部情報や面接の傾向なども自分で調べる必要があるため、情報収集に時間がかかります。転職活動に慣れていない人は、効率的に進めることが難しく、時間がかかってしまう可能性があります。

デメリット：書類選考で落ちやすい

転職サイト経由の応募は、企業にとって採用コストが低いため、多くの応募者が集まりやすい傾向があります。そのため、書類選考の競争が激しく、なかなか面接まで進めないことがあります。

また、転職エージェント経由の場合は、アドバイザーが企業に推薦してくれるため、書類選考を通過しやすくなりますが、転職サイトの場合はそのようなサポートがありません。魅力的な応募書類を作成するスキルが重要になります。

エージェントと転職サイトを併用するメリット

転職エージェントと転職サイトは、それぞれ異なる特徴を持っているため、併用することで相乗効果を期待できます。多くの転職成功者が実際に複数のサービスを使い分けています。

求人の選択肢が圧倒的に増える

転職エージェントと転職サイトを併用する最大のメリットは、出会える求人の数が大幅に増えることです。転職エージェントでは非公開求人にアクセスでき、転職サイトでは公開求人を幅広く検索できます。

同じ企業でも、転職エージェントと転職サイトで異なるポジションの求人を出していることがあります。また、転職エージェントによって得意な業界や企業が異なるため、複数のサービスを利用することで、より多くの可能性を探ることができます。

情報収集の幅が広がる

転職エージェントからは企業の内部情報や業界動向などの生の情報を得られ、転職サイトからは市場全体の求人傾向や給与相場などの客観的な情報を収集できます。両方の情報を組み合わせることで、より正確な転職市場の把握が可能になります。

また、同じ企業について複数の情報源から情報を得ることで、より多角的に企業を評価できます。転職エージェントの主観的な意見と、転職サイトの客観的な情報を比較することで、バランスの取れた判断ができるようになります。

リスクヘッジになる

転職活動では、予期しないトラブルが発生することがあります。例えば、転職エージェントの担当者と相性が合わなかったり、転職サイトで思うような求人が見つからなかったりすることがあります。

複数のサービスを併用していれば、一つのサービスで問題が発生しても、他のサービスで転職活動を継続できます。また、転職エージェントで紹介された求人が少ない場合でも、転職サイトで自分で求人を探すことで、転職活動を止めることなく進められます。

転職市場の相場感がつかめる

転職エージェントと転職サイトの両方を利用することで、自分のスキルや経験の市場価値をより正確に把握できます。転職エージェントからは専門的な視点でのアドバイスを受けられ、転職サイトでは同じような条件の求人を比較することで、客観的な相場感を掴めます。

また、複数の転職エージェントから異なる評価を受けることで、自分の強みや改善点をより明確に理解できます。これは今後のキャリア形成にも役立つ貴重な情報になります。

併用する時の注意点

転職エージェントと転職サイトの併用には多くのメリットがありますが、注意しなければならない点もあります。これらの注意点を理解して、トラブルを避けながら効果的に併用しましょう。

同じ企業に重複応募しないよう管理する

併用する際の最も重要な注意点は、同じ企業に複数のルートから応募してしまうことです。企業は複数の転職エージェントや転職サイトに求人を出していることが多いため、気づかずに重複応募してしまう可能性があります。

重複応募をしてしまうと、企業に悪い印象を与えてしまい、選考から除外される可能性があります。また、転職エージェント間でのトラブルにもなりかねません。応募した企業と応募ルートを必ず記録して、管理することが大切です。

スケジュール管理が大変になる

複数のサービスを利用すると、それぞれのキャリアアドバイザーとの面談や、複数の企業の選考スケジュールが重なることがあります。特に転職エージェントを複数利用する場合は、各アドバイザーとの連絡や面談の調整が複雑になります。

面接の日程が重複したり、内定の回答期限が重なったりすることもあるため、スケジュール管理をしっかりと行う必要があります。手帳やスケジュールアプリを活用して、混乱を避けるようにしましょう。

情報が混乱しやすい

複数のサービスから様々な情報を得ることで、どの情報がどのサービスからのものか分からなくなることがあります。また、同じ企業について異なる情報を得た場合、どちらが正しいのか判断に迷うこともあります。

情報源を明確にして記録しておくことで、後で確認できるようにしておきましょう。また、重要な情報については、複数の情報源で確認することで、より正確な情報を得ることができます。

エージェントには併用していることを伝える

転職エージェントを利用する際は、他のサービスも併用していることを正直に伝えることが大切です。隠していると、スケジュール調整や内定時期の調整で問題が生じる可能性があります。

多くの転職エージェントは併用されることを前提としているため、正直に伝えても問題ありません。むしろ、併用していることを伝えることで、より効果的なサポートを受けられることもあります。

併用を成功させるコツ

転職エージェントと転職サイトの併用を成功させるためには、いくつかのコツがあります。これらのコツを実践することで、効率的で効果的な転職活動ができるようになります。

使い分けのルールを決める

併用を成功させるためには、それぞれのサービスをどのように使い分けるかルールを決めることが重要です。例えば、「転職エージェントは非公開求人の紹介を受けるため」「転職サイトは市場調査と情報収集のため」といった具合に、明確な役割分担をしましょう。

また、「転職エージェントで紹介された求人を優先的に検討し、転職サイトは補完的に利用する」といった優先順位を決めておくことも大切です。ルールを決めることで、混乱を避けながら効率的に転職活動を進められます。

応募企業の管理表を作る

併用する場合は、応募した企業とその応募ルートを記録する管理表を作成することが必須です。企業名、応募日、応募ルート（どの転職エージェントまたは転職サイト）、選考状況などを記録しておきましょう。

スプレッドシートやエクセルを使って管理表を作成すれば、一目で全体の状況を把握できます。また、面接の日程や内定の回答期限なども記録しておくことで、スケジュール管理も同時に行えます。

優先順位をつけて進める

複数のサービスを利用していると、多くの求人や情報に触れることになります。すべてに同じように対応していると、時間と労力が分散してしまい、効果的な転職活動ができません。

自分の転職軸や希望条件に基づいて、求人や企業に優先順位をつけることが大切です。最も興味のある企業や条件の良い求人に集中して取り組むことで、成功確率を高めることができます。

定期的に見直しをする

転職活動を進めていく中で、自分の希望や状況が変わることがあります。また、市場の動向や新しい情報によって、戦略を変更する必要が生じることもあります。

定期的に転職活動の進捗を振り返り、戦略や使い分けのルールを見直すことが重要です。月に一度程度、全体の状況を整理して、必要に応じて方針を調整しましょう。

どっちを選べばいい？タイプ別おすすめ

転職エージェントと転職サイトのどちらを選ぶべきかは、あなたの状況や性格によって異なります。自分のタイプを理解して、最適な選択をしましょう。

転職が初めての人

転職活動が初めての人には、転職エージェントの利用をおすすめします。転職活動の進め方から応募書類の作成、面接対策まで、すべてをサポートしてもらえるため、安心して転職活動を進められます。

特にマイナビエージェントやdodaは、初回転職者へのサポートが手厚く、丁寧にアドバイスしてくれます。転職活動に慣れてきたら、転職サイトも併用して選択肢を広げることをおすすめします。

忙しくて時間がない人

現在の仕事が忙しく、転職活動に時間を割けない人にも転職エージェントがおすすめです。求人の選定から企業との連絡、面接の日程調整まで代行してもらえるため、効率的に転職活動を進められます。

ただし、転職サイトのスカウト機能も活用することで、受け身の転職活動も可能になります。プロフィールを登録しておけば、企業からのオファーを待つことができるため、時間がない人にも有効です。

自分のペースで進めたい人

自分のペースで転職活動を進めたい人や、人とのやり取りが苦手な人には転職サイトがおすすめです。好きな時間に求人を検索し、気になる企業があれば自分のタイミングで応募できます。

リクナビNEXTやdodaなどの大手転職サイトは、豊富な求人数と使いやすい検索機能があるため、自分に合った求人を見つけやすいです。転職活動に慣れてきたら、必要に応じて転職エージェントも利用することを検討しましょう。

専門職・管理職の人

専門職や管理職の人には、ハイクラス転職に特化したサービスがおすすめです。転職エージェントではJACリクルートメントやパソナキャリア、転職サイトではビズリーチが適しています。

これらのサービスは、高年収の求人や管理職ポジションの求人を多く扱っており、専門性の高いサポートを受けられます。また、業界に精通したアドバイザーから、キャリアアップに関する具体的なアドバイスを得ることができます。

まとめ：自分に合った方法で転職を成功させよう

転職エージェントと転職サイトは、それぞれ異なる特徴とメリットを持っています。転職エージェントは手厚いサポートと非公開求人が魅力で、転職サイトは自由度の高さと豊富な求人数が強みです。どちらか一つを選ぶのではなく、自分の状況や性格に合わせて使い分けることが、転職成功への近道です。

併用する場合は、重複応募の防止やスケジュール管理に注意しながら、それぞれのサービスの特徴を活かした使い方をしましょう。転職は人生の大きな決断です。様々なサービスを活用して、理想の転職を実現してください。