保育士と介護福祉士の両方の資格を持つダブルライセンス。この組み合わせが、いま転職市場で注目を集めています。なぜなら、どちらも人手不足が深刻な業界で、社会にとって欠かせない仕事だからです。
でも、実際にはどんなメリットがあるのでしょうか。給料は上がるの？どんな職場で働けるの？そんな疑問を持つ方も多いはずです。
この記事では、保育士と介護福祉士のダブルライセンスが転職に有利な理由から、具体的な求人の探し方まで、わかりやすく解説していきます。これから資格取得を考えている方も、すでに片方の資格をお持ちの方も、きっと参考になるでしょう。
保育士と介護福祉士のダブルライセンスとは何か
ダブルライセンスとは、保育士の資格を持っている人が介護福祉士の資格も取得すること、またはその逆のパターンを指します。つまり、子どもから高齢者まで、幅広い年齢層をサポートできる専門知識を身につけることなのです。
2つの資格を同時に持つメリット
保育士は0歳から就学前の子どもたちの成長を支える仕事です。一方、介護福祉士は高齢者や身体に障がいのある方の日常生活をサポートします。この2つの資格を持つことで、人生のさまざまな段階にいる人々に寄り添えるようになります。
近年では「幼老複合施設」という、保育園と介護施設が一体化した施設も増えています。こうした場所では、子どもと高齢者が交流する機会も多く、両方の知識を持つスタッフが重宝されています。
どちらも国家資格で社会的信頼が高い
保育士も介護福祉士も、どちらも国が認めた国家資格です。これは単なる民間の資格とは違い、社会的な信頼度が非常に高いことを意味します。履歴書に書いたときの印象も良く、転職活動では大きなアピールポイントになります。
国家資格を2つ持っているということは、それだけ専門性が高く、責任感のある人材だと評価されやすいのです。
人手不足の業界で重宝される人材になれる
保育業界も介護業界も、慢性的な人手不足に悩んでいます。特に質の高いサービスを提供できる経験豊富なスタッフは、どこの施設でも欲しい人材です。
ダブルライセンスを持っていると、単に「人数を埋める」だけでなく、「質の高いサービスを提供できる貴重な人材」として扱われます。これは転職時の条件交渉でも有利に働くでしょう。
保育士と介護福祉士のダブルライセンスが転職に強い5つの理由
転職市場でダブルライセンスが注目される理由は、単に資格を2つ持っているからではありません。実際の働き方や待遇面で、具体的なメリットがあるからです。
幅広い職場で働けるから選択肢が増える
通常、保育士なら保育園や幼稚園、介護福祉士なら特別養護老人ホームやデイサービスといったように、働く場所が限定されがちです。しかし、ダブルライセンスがあれば、その枠を超えて様々な職場を選べます。
引っ越しや家庭の事情で転職が必要になったとき、地域によっては保育園の求人が少なかったり、逆に介護施設の求人が多かったりします。そんなときでも、どちらの求人からも選べるので、「仕事が見つからない」という状況を避けやすくなります。
給与アップが期待できる
保育士の平均給与と介護福祉士の平均給与を比べると、介護福祉士の方がやや高い傾向にあります。介護福祉士の平均給与は331,690円で、無資格の介護職員と比べると約6万円の差があります。
ダブルライセンスを持っていると、職場によっては両方の資格に対して手当がつくこともあります。また、より専門性の高いポジションに就きやすくなるため、基本給自体も上がる可能性が高いでしょう。
将来性のある分野で安定して働ける
日本は少子高齢化が進んでいますが、だからこそ保育と介護の両方の需要が高まっています。子どもの数は減っても、働く女性が増えているため保育のニーズは続きます。同時に、高齢者の数は確実に増えているため、介護の需要も拡大し続けています。
この2つの分野で専門性を持っていれば、将来的にも安定した雇用が期待できます。景気に左右されにくい職種でもあるため、長期的なキャリアプランを立てやすいのも魅力です。
人生経験が活かせる仕事に就ける
保育と介護の仕事は、技術的なスキルだけでなく、人間性や人生経験が大きく活かされる分野です。子育て経験がある方なら保育の現場で、親の介護を経験した方なら介護の現場で、その経験を活かせます。
ダブルライセンスがあれば、自分の人生経験により合った分野を選んで働くことも、両方の経験を活かして幅広く活動することも可能になります。
管理職や責任者のポジションを狙いやすい
福祉分野では、幅広い知識と経験を持つ人材が管理職に求められる傾向があります。保育と介護の両方を理解している人材は、施設全体を俯瞰して運営方針を考えられるため、管理者候補として重宝されます。
特に複合型の施設や、地域包括ケアシステムの中核となる施設では、多角的な視点を持つ管理者が必要とされています。ダブルライセンスは、そうしたポジションへの近道となるでしょう。
ダブルライセンスを活かせる職場と仕事内容
ダブルライセンスの真価は、従来の枠にとらわれない働き方ができることです。どのような職場で、どんな仕事ができるのか具体的に見ていきましょう。
高齢者施設での保育士の需要が高まっている
最近の高齢者施設では、単に介護サービスを提供するだけでなく、利用者の生活の質を高める取り組みが重視されています。その中で、保育士の専門知識が注目されているのです。
デイサービスでの子ども向けプログラム
デイサービスでは、利用者の認知機能維持や社会参加促進のため、様々なレクリエーション活動が行われています。保育士の資格を持つスタッフがいると、子どもの発達に関する知識を活かして、より効果的なプログラムを企画・実施できます。
例えば、手遊び歌や工作活動、季節の行事など、保育園で培ったノウハウを高齢者向けにアレンジすることで、利用者の笑顔を引き出せます。これは介護の知識だけでは難しい、保育士ならではの視点です。
特別養護老人ホームでの世代間交流活動
特別養護老人ホームでも、地域の保育園や小学校との交流事業が盛んになっています。こうした活動をコーディネートするには、高齢者の特性と子どもの発達段階の両方を理解している必要があります。
ダブルライセンスを持つスタッフなら、安全面に配慮しながら、両世代にとって意味のある交流プログラムを作ることができます。
障害者支援施設での活躍の場
障害者支援の分野では、年齢や障害の種類に関係なく、一人ひとりに合わせたサポートが求められます。ここでもダブルライセンスの知識が大いに活かされます。
児童発達支援センター
児童発達支援センターでは、発達に課題のある子どもたちとその家族をサポートします。保育士として子どもの発達を理解し、介護福祉士として身体介護の技術を持っていれば、より包括的な支援ができます。
特に重度の障害がある子どもの場合、日常生活動作の支援と発達促進の両方が必要になります。ダブルライセンスがあれば、そのどちらにも専門的に対応できるのです。
生活介護事業所
成人の障害者が利用する生活介護事業所でも、ダブルライセンスの価値は高く評価されます。利用者の中には、知的障害と身体障害を併せ持つ方も多く、多角的なアプローチが必要だからです。
保育士の経験から得た「一人ひとりの個性を大切にする」という視点と、介護福祉士の「安全で快適な生活を支える」技術を組み合わせることで、質の高いサービスを提供できます。
病院や医療機関での働き方
医療機関でも、ダブルライセンスを持つスタッフの需要が高まっています。患者さんの年齢や状態に応じて、柔軟に対応できるからです。
小児病棟での保育士業務
小児病棟では、入院している子どもたちの心のケアが重要な課題です。保育士の資格があれば、医療保育士として働くことができます。一方で、介護福祉士の知識があることで、身体介護が必要な子どもたちにも適切に対応できます。
長期入院の子どもたちにとって、遊びや学習の機会を提供することは治療と同じくらい大切です。ダブルライセンスがあれば、そうした包括的なケアを一人で担うことができるのです。
高齢者病棟での介護業務
高齢者病棟では、医療処置だけでなく、日常生活の支援も重要な業務です。介護福祉士として身体介護を行いながら、保育士の経験から得たコミュニケーション技術を活かして、患者さんの心に寄り添うことができます。
特に認知症の患者さんの場合、子どもに接するような優しさと忍耐が求められることがあります。保育士の経験は、そうした場面で大いに役立つでしょう。
企業内保育所や学童保育での需要
働く親を支援する企業内保育所や学童保育でも、ダブルライセンスの価値は高く評価されます。
企業内保育所では、0歳から就学前までの幅広い年齢の子どもを預かることが多く、それぞれの発達段階に応じた対応が必要です。また、保護者が仕事で忙しい中、安心して子どもを預けられる環境を作ることが求められます。
介護福祉士の資格があることで、身体介護の技術を活かした安全管理ができ、保護者からの信頼も得やすくなります。また、学童保育では小学生の放課後の生活をサポートしますが、中には支援が必要な子どもたちもいます。ダブルライセンスがあれば、そうした子どもたちにも適切に対応できるのです。
ダブルライセンス保持者の給与相場と待遇
実際にダブルライセンスを取得したら、どの程度の収入が期待できるのでしょうか。具体的な数字を見ながら検討してみましょう。
一般的な保育士・介護福祉士との給与比較
単独の資格保持者と比べて、ダブルライセンス保持者の給与は確実に高くなる傾向があります。介護福祉士の平均給与は331,690円ですが、これに保育士の資格手当が加わることで、さらに収入アップが期待できます。
保育士の場合、地域や施設によって給与に差がありますが、介護福祉士の資格があることで、より条件の良い職場を選択できるようになります。特に複合型施設や医療機関では、ダブルライセンス保持者に対して優遇的な待遇を用意している場合が多いのです。
資格手当や特別手当の実態
多くの施設では、保有資格に応じて資格手当を支給しています。保育士資格で月額5,000円から15,000円、介護福祉士資格で月額10,000円から20,000円程度が一般的です。
ダブルライセンス保持者の場合、両方の手当を受けられる施設もあれば、「複数資格保持者手当」として特別な手当を設けている施設もあります。年収ベースで考えると、20万円から40万円程度の差が生まれることも珍しくありません。
昇進・昇格のスピードが早い理由
福祉業界では、専門性の高い人材が管理職に登用される傾向があります。ダブルライセンス保持者は、幅広い知識と経験を持っているため、主任や施設長などの管理職候補として早い段階から注目されます。
管理職になれば、基本給の大幅アップはもちろん、管理職手当も支給されます。一般職員と管理職では、年収で100万円以上の差が生まれることも多く、長期的なキャリア形成を考える上で大きなメリットといえるでしょう。
効果的な求人の探し方
ダブルライセンスの価値を最大限に活かすためには、適切な求人の探し方を知ることが重要です。従来の方法だけでなく、複数のアプローチを組み合わせることで、理想の職場に出会える可能性が高まります。
専門の転職サイトを使い分ける方法
転職活動では、一つのサイトに頼るのではなく、複数のサイトを効果的に使い分けることが成功の鍵です。
保育士専門サイトでの探し方
保育士専門の転職サイトでは、保育園や幼稚園の求人が中心ですが、最近では医療保育士や企業内保育所の求人も増えています。こうしたサイトを利用する際は、「介護福祉士資格も活かせる職場」という視点で求人を見ることが大切です。
特に注目したいのは、高齢者施設併設の保育園や、障害児保育に力を入れている施設です。こうした職場では、介護福祉士の知識が大いに活かされます。
介護職専門サイトでの探し方
介護職専門サイトでは、特別養護老人ホームやデイサービスの求人が豊富です。ここでは「保育士資格を活かせる職場」という観点で求人を探してみましょう。
幼老複合施設や、レクリエーション活動に力を入れている施設、地域交流事業を積極的に行っている施設などが狙い目です。求人票に「保育士資格歓迎」と書かれている場合は、特にチャンスが大きいといえるでしょう。
両方の資格を評価してくれる求人の見つけ方
最も理想的なのは、最初からダブルライセンスを評価してくれる求人を見つけることです。こうした求人は、一般的な転職サイトよりも、福祉業界全般を扱う専門サイトで見つかりやすい傾向があります。
求人票の「歓迎する資格」欄に両方の資格が記載されている場合や、「複数資格保持者優遇」と明記されている求人は、積極的に応募を検討しましょう。
ハローワークでの相談のコツ
ハローワークを利用する際は、担当者にダブルライセンスの価値をしっかりと伝えることが重要です。一般的な職員では、ダブルライセンスの希少性や活用方法を十分に理解していない場合があります。
相談時には、具体的にどのような職場で両方の資格を活かしたいのか、どんな働き方を希望するのかを明確に伝えましょう。また、福祉分野専門の相談員がいる場合は、その方に相談することをおすすめします。
転職エージェントを活用するメリット
転職エージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人にアクセスできることです。特にダブルライセンス保持者を求める求人は、一般には公開されずに転職エージェント経由で募集されることが多いのです。
また、エージェントのコンサルタントは業界に精通しているため、ダブルライセンスの価値を適切に評価し、それに見合った条件の求人を紹介してくれます。給与交渉や面接対策でも、専門的なアドバイスを受けられるでしょう。
面接でダブルライセンスをアピールする方法
せっかくダブルライセンスを持っていても、その価値を面接官に伝えられなければ意味がありません。効果的なアピール方法を身につけることで、転職成功の確率を大幅に高められます。
履歴書・職務経歴書での書き方
履歴書の資格欄には、取得年月日順に両方の資格を記載します。ただし、それだけでは不十分です。職務経歴書では、それぞれの資格をどのように活かしてきたか、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。
例えば、「保育士として子どもの発達支援に携わる中で、身体介護の知識の必要性を感じ、介護福祉士資格を取得。現在は両方の知識を活かして、障害のある子どもたちの包括的な支援を行っている」といった具合です。
面接で伝えるべきポイント
面接では、ダブルライセンスを取得した動機と、それをどう活かしたいかを明確に伝えることが重要です。単に「資格を2つ持っています」ではなく、「なぜその組み合わせを選んだのか」「どんな価値を提供できるのか」を具体的に説明しましょう。
また、応募先の施設や事業所の特徴を事前に調べ、そこでダブルライセンスがどう活かせるかを具体的に提案することも効果的です。面接官に「この人なら即戦力になる」と思わせることができれば、採用の可能性は大幅に高まります。
具体的な経験談の話し方
面接では、抽象的な話よりも具体的な経験談の方が印象に残ります。例えば、「高齢者施設でレクリエーション活動を企画した際、保育士の経験を活かして子ども向けの手遊び歌を高齢者向けにアレンジしたところ、利用者の方々に大変喜んでいただけました」といった具体例を用意しておきましょう。
こうした経験談を通じて、ダブルライセンスが単なる資格の組み合わせではなく、実際の業務で価値を生み出していることを示すことができます。
ダブルライセンス取得を目指す人へのアドバイス
これからダブルライセンスの取得を考えている方に向けて、効率的な取得方法と注意点をお伝えします。
どちらの資格から取得すべきか
一般的には、保育士資格から取得することをおすすめします。保育士養成校を卒業すれば確実に資格を取得でき、その後1年制の介護福祉士養成校に通うことで、最短3年でダブルライセンスを取得できるからです。
ただし、すでに介護の現場で働いている方や、高齢者との関わりに興味がある方は、介護福祉士から取得するのも良い選択です。重要なのは、自分の興味や現在の状況に合わせて選択することです。
働きながら資格を取る方法
すでに働いている方が資格を取得する場合、夜間や通信制の養成校を活用する方法があります。また、保育士試験や介護福祉士試験を受験する方法もあります。
働きながらの資格取得は大変ですが、現場経験を積みながら学習できるため、より実践的な知識を身につけられるメリットがあります。職場の理解を得て、資格取得支援制度を活用できれば、経済的な負担も軽減できるでしょう。
実務経験の積み方
資格を取得した後は、両方の分野で実務経験を積むことが重要です。最初は片方の分野で経験を積み、ある程度慣れてからもう一方の分野にチャレンジするのが現実的です。
また、ボランティア活動や研修会への参加を通じて、幅広い経験を積むことも大切です。実際の現場で学んだことは、転職活動でも大きなアピールポイントになります。
転職を成功させるための準備
ダブルライセンスという武器を持っていても、転職活動の準備が不十分では成功は望めません。しっかりとした準備をして、理想の転職を実現しましょう。
自分の強みを整理する方法
まず、これまでの経験を振り返り、自分の強みを明確にしましょう。保育士としての経験、介護福祉士としての経験、そしてその両方を活かした経験があれば、それぞれを整理してまとめます。
また、ダブルライセンス以外の強みも忘れずに整理しましょう。コミュニケーション能力、チームワーク、リーダーシップなど、福祉の現場で重視される能力を具体的なエピソードとともにまとめておくことが大切です。
希望条件の優先順位を決める
転職活動では、すべての希望条件を満たす職場を見つけるのは困難です。そのため、事前に優先順位を決めておくことが重要です。
給与、勤務時間、職場環境、キャリアアップの可能性など、様々な要素を考慮して、自分にとって最も重要なものから順番をつけましょう。これにより、複数の内定を得た場合の判断基準も明確になります。
転職活動のスケジュール管理
転職活動は長期戦になることが多いため、スケジュール管理が重要です。現在の仕事を続けながら転職活動を行う場合は、特に時間の使い方を工夫する必要があります。
求人情報の収集、応募書類の作成、面接の準備など、それぞれにかかる時間を見積もって、無理のないスケジュールを立てましょう。また、転職活動が長引いた場合のことも考えて、精神的な余裕を持つことも大切です。
まとめ
保育士と介護福祉士のダブルライセンスは、転職市場で非常に価値の高い組み合わせです。人手不足が続く両業界で、幅広い知識と経験を持つ人材として重宝され、給与面でも優遇される可能性が高いでしょう。
効果的な求人の探し方を身につけ、面接でダブルライセンスの価値を適切にアピールできれば、理想の転職を実現できるはずです。これから資格取得を目指す方も、すでにダブルライセンスをお持ちの方も、この記事を参考に次のステップに進んでください。
あなたの専門性と経験は、きっと多くの人々の役に立つでしょう。自信を持って転職活動に取り組み、新しいキャリアを築いていってください。
